2014年10月03日

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

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先日、厚生労働省が発表しました35歳未満の若手社員の「転職したい」
との考えを持っている割合が、なんと４人に１人の割合であることが、
調査の結果判明しました。
私自身もサラリーマン時代に「転職」を考えていたほうですが・・・・

＊関連写真をインターネットより抜粋させていただきました。




調査は昨年10月～11月全国の35歳未満の労働者（非正規雇用を含む）
を対象として約16000人の回答による調査結果です。
正社員として勤務する男女25.7％が「転職したいと思っている」回答
し、転職時期については「30代まで」と回答が全体の７割でした。
理由については予想通り「賃金の条件が良い会社に変わりたい」が全体
の44.6％でトップであり「自分の能力が活かせる会社に変わりたい」
が36.7％で続いていました。
以外だったのが「独立して事業を始めたい」は14.6％と以前より減少
傾向になっているようです。

＊関連写真をインターネットより抜粋させていただきました。




現在の仕事に対する満足度では「仕事の内容・やりがい」に対して、
満足・やや満足との回答65.9％と多くの若手社員が回答をしてる一方
「賃金」に対して満足・やや満足の回答36.5％とハッキリとした結果
が出ています。

＊関連写真をインターネットより抜粋させていただきました。




この調査だけが全てではありませんが、若手社員は「賃金」に対しての
不満が多いのは事実のようです。
弊社が実施している「人事処遇診断」では、給与の額よりも昇給・賞与
などの基準（ルール）が曖昧であったり、社長自身の裁量で決まること
に不満を持っている従業員が多いことは判っています。


企業それぞれ収益性が異なるので同一という訳には行きませんが、少な
くとも報償制度（給与・賞与・退職金）に関する基準は明確に作成し、
全従業員にオープンに公開すると同時に公平・公正な運用を実施しなけ
れば従業員は理解・納得できないのも事実です。


時代環境は「少子高齢化」が凄いスピードで進み、若手社員の自然減少
することが判っています。
せっかく入社してくれた若手社員「仕事のやりがい」を感じているにも
関わらず「給与の不満」で「転職」させるのは『経営資源の無駄遣い』と言わざる得ません。













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