魅力的な経営者（リーダー）の必須要件　第八弾／松岡浩先生の教え【成長は素直さに比例する】

平成24年11月、依頼を受けて山形県のＳ社へ講演に行きました。その際にＳ社の社内報を見せていただいたので、私が読み終えた感想を辛口で語ったところ社長から「後日、当社の社内報を数か月分お届けしますので、ご指導お願いします」と依頼をされました。
数日後に届いた社内報を推敲（すいこう）し、赤ペンを入れました。「難しい文字や外来語が多くあり、読者の目線ではなく製作者目線になっている」「紙面がゴチャゴチャしていて“余白の美”がない」「太字（ゴシック体）ばかりで読みずらい」「写真には必ず説明文を入れる」等々の指摘をしました。

平成25年1月7日にＳ社から1月号の社内報が届きました。
驚いたことに、私が指摘したことを素直に受け入れ、一流の紙面となつていたのです。紙面が輝いて見えました。
すぐに社内報の若い担当者に称賛の言葉を贈りました。「感心しました。凄いですね。他人の言葉はなかなか素直に聞けないものですが、あなたの脱皮の素晴らしさには、ほとほと感服しました。」と。そして、一夜にして蛹が蝶になることを表した「蛻変（ぜいへん）」という言葉を思い出しました。

私は、趣味で数多くの会社の社内報に赤ペンを入れていますが、無反応の会社が多くてガッカリしています。でも、数社は発刊毎に成長をし続けてくださり、元気をもらつています。
今回のＳ社の「蛻変（ぜいへん）」は新しい年の最初の喜びであり、休日を返上して努力し推敲した甲斐がありました。

成長したいならば、他人の忠告を素直に聞くことが大切です。『成長は素直さに比例する』の言葉を改めて強く感じました「努力は人を裏切らない」「過去は変えられないが、未来は変えることができる」これからもお節介を続けて行きます。
Ｓ社のＡ子さん、ありがとうございました

◆フレッシュタニサケ№２８４号「会長のひとり言」より引用