経営コンサルタント 戸塚友康 の推進力ブログ! (株)ビジネス・サポートコーポレーション
経営コンサルタント 戸塚友康 のブログです。豊田市と浜松で経営者の学びの場「成果塾」を企画運営。
2009年12月02日
第2回 豊田成果塾/勝ち組み経営者のコツを学ぶ
先般、行われた第2回豊田成果塾の内容公開します。
テーマは『勝ち組み企業経営者のコツを学ぶ』と題
して実施しました。
メンバーは10名、何度か紹介した通り全員真面目に(???)
取り組んで貰いました。
テキストの表紙

テキストの内容は
①前回の復唱・・・・中小企業における“経営”とは?
宿題は『経営理念の構築・再構築』
②経営者本来の職務とは・・・・経営理念に沿った『経』『営』との
バランスを考慮した事業運営。

『経』・・・人間力を磨くこと。
『営』・・・課題を見つけ仕組み作りと仕掛け作り
を推進すること。
③現状の中小企業経営者の特性
*正直に書くと誤解を招くので・・・(秘)
④勝ち組み経営者の特性(コツ)は?

*周囲の評価が素直である。
*人の嫌がる事を率先垂範する。
*感謝の気持をカタチにする。
*責め心を捨て切る。
⑤経営者の職務(人間力を磨く)
*素直になる実践の決意。
*感謝の気持を高める決意。
*気づいたら即行する決意。
⑥管理者・経営者に必要なスキル
*テクニカル スキル (Technical Skill)
*ヒューマン スキル (Human Skill)
*コンセプチュアル スキル (Conceptual Skill)
以上のテキスト内容を学び、成果を出す実践の決意を
行って貰いました。
次回以降、全員がイノベーション(改革)できますように・・・

テーマは『勝ち組み企業経営者のコツを学ぶ』と題
して実施しました。
メンバーは10名、何度か紹介した通り全員真面目に(???)
取り組んで貰いました。
テキストの表紙
テキストの内容は
①前回の復唱・・・・中小企業における“経営”とは?
宿題は『経営理念の構築・再構築』
②経営者本来の職務とは・・・・経営理念に沿った『経』『営』との
バランスを考慮した事業運営。
『経』・・・人間力を磨くこと。
『営』・・・課題を見つけ仕組み作りと仕掛け作り
を推進すること。
③現状の中小企業経営者の特性
*正直に書くと誤解を招くので・・・(秘)
④勝ち組み経営者の特性(コツ)は?
*周囲の評価が素直である。
*人の嫌がる事を率先垂範する。
*感謝の気持をカタチにする。
*責め心を捨て切る。
⑤経営者の職務(人間力を磨く)
*素直になる実践の決意。
*感謝の気持を高める決意。
*気づいたら即行する決意。
⑥管理者・経営者に必要なスキル
*テクニカル スキル (Technical Skill)
*ヒューマン スキル (Human Skill)
*コンセプチュアル スキル (Conceptual Skill)
以上のテキスト内容を学び、成果を出す実践の決意を
行って貰いました。
次回以降、全員がイノベーション(改革)できますように・・・
Posted by 戸塚友康 at 06:30
│▶コメントをする・見る(0)
│豊田成果塾
最近の記事
プロフィール

戸塚友康
S | M | T | W | T | F | S |
---|---|---|---|---|---|---|
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||
6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
27 | 28 | 29 | 30 |
過去記事
タグクラウド
カテゴリ
豊田成果塾 (56)
浜松成果塾 (18)
「成果塾」受講者の声 (7)
コンサルタントの選び方 (4)
コンサルティング (34)
評価制度運用-事例 (23)
能力賃金制度-事例 (12)
業績向上の仕組みづくり (579)
業績向上の仕掛けづくり (586)
顧客感動サービス-事例 (38)
優良企業の戦略 (725)
経営相談・アドバイス (129)
研修会・勉強会 (47)
講演会・スケジュール (46)
注目企業紹介 (831)
感動体験 (294)
人間力を磨く (292)
大自然の法則 (206)
戸塚友康コラム (811)
新聞・ネットコラム (1227)
倫理法人会 (67)
私のプライベート (381)
ブログ内検索
QRコード

アクセスカウンタ
読者登録