2014年08月11日

面白しろ戦略「サイコロ給」で給与決定

                      
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世間には面白い戦略やユニークな制度の企業が数多くあります。
その中でウエブサイト制作やアプリ開発を手掛けています『カヤック』
は、創業当時からユニークな給与制度を採用しています。
サイコロの出た目によって、月給が変動する『サイコロ給』です。
その狙いとは何でしょうか・・・・・・
面白しろ戦略「サイコロ給」で給与決定
*インターネットより関連写真を抜粋させていただきました。




遊びのためでなく、社員の基本給にサイコロの出目に応じてプラスする
制度を1998年の創業当時から導入しているようです。
例えばサイコロで【3】が出たら、基本給に【基本給×3%】を加える
仕組みになっています。
月給は増えることがあっても減ることはないのが特徴です。
希望者のみを対象としていますが、大半の社員はサイコロを振ります。

かっては人事担当者が見守る中、社員がサイコロを振っていましたが、
今年5月からは完全にデジタル化して、ディスプレイ横にあるカードリ
ーダーに社員証をかざし、サイコロを振りますと、自動的に記録される
仕組みになっています。
面白しろ戦略「サイコロ給」で給与決定
*インターネットより関連写真を抜粋させていただきました。




一般的に給料は仕事に対する上司の評価で決まるものです。
実際に同社では「360度評価」の人事制度を導入しており、同僚同士
で評価し合い、内容もすべて社内のネットから閲覧できます。
その他、社員同士が互いを投票し合う「実力ランキング」を作成して、
賞与に反映する仕組みを採用しています。

同社の経営者は「人が人を評価するというのは、相性や行き違いなども
あり、そもそも難しい。それが全てではないし、曖昧な“運任せ”のよう
な面があってもいいのではないか。誰にでも常に可能性があることを伝
えたい。」
と語っています。

同社は他にもユニークな制度を取り入れ、バラエティ豊かな企業戦略を
取り組んでいます。
「常に可能性がある」取り組みを実施している企業の今後の展開に興味
を持って注目して行きます。










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この記事へのコメント
サイコロで 1が出ませんよ~に(´・ω・`)
Posted by 和 at 2014年08月11日 12:38
こんばんは、“草野球チーム・自営隊々長”こと“ジュエル足立”です。

意外と(失礼。m(_ _)m ヒラニーヒラニー)イイ話で驚きました。

何でも、ちゃんと聞いて(読んで)みないとイケマセンね。

では、また。(^0^)/~~ バイバイ
Posted by ジュエルジュエル at 2014年08月12日 22:53
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    コメント(2)