定期昇給・ベアを満額回答／セブン＆アイ

　↑↑↑↑↑　『ポチッ』と、ひと押しの応援が励みになります。




先日より『春闘』絡みのベースアップ・定期昇給の記事を書いてきまし
たがセブン＆アイホールディングスが運営しますイトーヨーカ堂などで
賃金体系を底上げするベースアップ（ベア）の実施を発表しました。
対象はグループ主要５４社、管理職を含む53500人となり、他の自動車
・電機業界は４年連続ベア見送りと比べ、格差がつきました。

＊インターネットより関連写真を抜粋させていただきました。



セブン＆アイはイトーヨーカ堂・西武・そごうなどの主要労働組合との
交渉で、ベアなどの要求に対して満額回答を行いました。
同社は「特に子育て世代を支援して需要を喚起し消費者心理を購買へと
向かう改善につながれば・・・」と説明しています。
組合員平均で1.5％増の月額5229円の昇給となるようです。
内訳は定期昇給分が4322円、ベア907円となり、35歳の子供が2人いる
家庭であれば手当を含め、年間2％増の12万円アップとなります。




安倍政権の経済政策『アベノミクス』の一環で好業績企業の報酬アップ
を経済界に呼び掛けて、コンビニ大手のローソンが先陣を切って応えたのだが、まだ報酬アップを実現しても一時金（ボーナス）での対応する
企業が圧倒的のようです。
固定費増加な直結する定期昇給・ベースアップまで踏み込む企業は少な
く先行きが心配されます。

来週・再来週あたりに今年の春闘の回答が続く中、中小企業にも影響を
与える今回の『春闘』が気になります。






ブログ村「コンサルタント部門」に参加しています。
ポチっと『ひと押し』してもらえると嬉しいです。