2016年05月17日

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

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中小企業さんで一般的に実施されている定年後の「再雇用制度」
私も何度か制度設計のお手伝いをさせていただきましたが、先週13日に
東京地裁から驚きの判決が出ました。

定年後に再雇用されたトラック運転手の男性３人が、定年前とほぼ同様
の業務なのに賃金を下げられたことは違法だと訴えていました。
東京地裁の判決は「業務の内容や責任が同じなのに賃金を下げるのは、
労働契約に反する。」と認定し、横浜市の運送会社に定年前の賃金規定
を適用して差額分を支払うよう同社に命じる判決を出しました。

＊インターネットより関連イラストを抜粋させていただきました。





今回の判決は労働契約法20条、正社員のような無期雇用で働く人と再雇
用など有期雇用で働く人との間で、不合理な差別をすることを禁じてい
る。ことに対しての判決でした。
過去、同条の違反を認めた判例はなく、弁護団は「不合理な格差是正に
大きな影響力を持つ画期的な判決だった」と話しています。
定年を迎えた社員を別の給与水準で再雇用することは多くの企業の慣行
として行われており、今回のように定年後の再雇用時にに給与水準を下
げることを実施ている企業に波紋がひろがりそうです。

＊インターネットより関連イラストを抜粋させていただきました。





判決では「特段の事情がない限り、同じ業務にもかかわらず賃金格差を
設けることは不合理である。」と指摘し、「企業側が再雇用時に賃下げ
などの賃金コストを圧縮を必要とする財務・経営状況ではなかった。」
との見解を示しました。

会社側の「運転手たちは賃下げに同意していた」との主張も、判決では
「同意しないと再雇用されない恐れがある状況であった」と退けられ、
賃下げにに特段の事情がなかったと判断されました。

今回の「再雇用制度」による賃下げの違法判決。
今後、企業が再雇用を実施する時に影響を与える可能性があります。












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