2013年12月05日

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

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以前、本ブログでも『ブラック企業』の記事を書きましたが、いよいよ
厚生労働省が対策に乗り出すようです。
2015年度の大学生・大学院生を採用する企業に対して、離職率の公表
を求めることが決定しました。

＊関連イラストをインターネットより抜粋させていただきました。



ハローワークでは2015年度の大卒・大学院卒に向けた求人票からは、
過去３年間の採用者数と離職者数の記入欄を設けます。
記入は強制ではないようですが、担当者は「空欄のままだと、公表でき
ないほど離職率が高いでは。と見られる可能性があります。」
と抑止効果を期待しています。

『ブラック企業』は早期退職が続出することを見越して、大量の新卒者
を採用する傾向があり、離職率が就職活動を行う学生にとっては、有力
な判断材料となるようです。
極端に長時間労働や残業代の未払いは労働基準法で是正指導・勧告は、
できますが、離職率が高いだけでは違法とは認定できないので、厚生労
働省は情報開示することにより、労働環境を改善を促すようです。

日本には、まだまだ『働くことは美徳』という考え方が残っていますが
労働環境も時代変化に合わせて行かないと「環境適応業」としての企業
の存続が危うい時代になってきています。

離職率が高い企業も今後、労働環境の改善、働くことへの「やりがい」
を構築して行くことが必要不可欠な時代になりましたね。



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