経営コンサルタント 戸塚友康 の推進力ブログ! (株)ビジネス・サポートコーポレーション
経営コンサルタント 戸塚友康 のブログです。豊田市と浜松で経営者の学びの場「成果塾」を企画運営。
2013年03月07日
定期昇給・ベアを満額回答/セブン&アイ
↑↑↑↑↑ 『ポチッ』と、ひと押しの応援が励みになります。
先日より『春闘』絡みのベースアップ・定期昇給の記事を書いてきまし
たがセブン&アイホールディングスが運営しますイトーヨーカ堂などで
賃金体系を底上げするベースアップ(ベア)の実施を発表しました。
対象はグループ主要54社、管理職を含む53500人となり、他の自動車
・電機業界は4年連続ベア見送りと比べ、格差がつきました。
*インターネットより関連写真を抜粋させていただきました。
セブン&アイはイトーヨーカ堂・西武・そごうなどの主要労働組合との
交渉で、ベアなどの要求に対して満額回答を行いました。
同社は「特に子育て世代を支援して需要を喚起し消費者心理を購買へと
向かう改善につながれば・・・」と説明しています。
組合員平均で1.5%増の月額5229円の昇給となるようです。
内訳は定期昇給分が4322円、ベア907円となり、35歳の子供が2人いる
家庭であれば手当を含め、年間2%増の12万円アップとなります。
安倍政権の経済政策『アベノミクス』の一環で好業績企業の報酬アップ
を経済界に呼び掛けて、コンビニ大手のローソンが先陣を切って応えたのだが、まだ報酬アップを実現しても一時金(ボーナス)での対応する
企業が圧倒的のようです。
固定費増加な直結する定期昇給・ベースアップまで踏み込む企業は少な
く先行きが心配されます。
来週・再来週あたりに今年の春闘の回答が続く中、中小企業にも影響を
与える今回の『春闘』が気になります。
ブログ村「コンサルタント部門」に参加しています。
ポチっと『ひと押し』してもらえると嬉しいです。
Posted by 戸塚友康 at 09:50
│新聞・ネットコラム
最近の記事
プロフィール
戸塚友康
過去記事
タグクラウド
カテゴリ
豊田成果塾 (56)
浜松成果塾 (18)
「成果塾」受講者の声 (7)
コンサルタントの選び方 (4)
コンサルティング (34)
評価制度運用-事例 (23)
能力賃金制度-事例 (12)
業績向上の仕組みづくり (579)
業績向上の仕掛けづくり (586)
顧客感動サービス-事例 (38)
優良企業の戦略 (725)
経営相談・アドバイス (129)
研修会・勉強会 (47)
講演会・スケジュール (46)
注目企業紹介 (831)
感動体験 (294)
人間力を磨く (292)
大自然の法則 (206)
戸塚友康コラム (811)
新聞・ネットコラム (1227)
倫理法人会 (67)
私のプライベート (381)
ブログ内検索
QRコード
アクセスカウンタ
読者登録