女性管理職の必然性

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

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流通業界大手のイオングループは、ターゲットの中心であります女性客
を意識し、女性の視点に立った店づくり・品揃えを進めるため、女性の
管理職の割合を現在の１０％から、７年後をメドに５０％まで引き上げ
る方針を発表しました。
これはイオンの岡田元也社長が先日の株主総会で明らかにしました。


＊関連写真をインターネットで抜粋させていただきました。




イオングループは全体の部長・課長をはじめとして店長などの管理職に
占める女性の割合が１０％程度ですが、顧客の多くを占める女性の視点
に立った店作りや商品開発を進めたい方針を打ち出しました。
イオングループでは新卒の採用では男女比率が同じなのですが、女性は
結婚・出産を機に退職人が多いということなので、今後は女性が働き続
けられる環境整備を行っていく施策も検討されています。
流通業界ではデパート業界の高島屋が女性の管理職の割合を２５％まで
高めているほか、セブン＆アイホールディングスは写真全員が女性とい
うデパートやスーパーを運営しています。


私自身は以前より『女性の管理職』は当然というか、必然性だと考えて
いましたが、ようやく時代の環境が変わってきたようです。
女性の顧客に女性か商品開発を行い、女性が仕入れを行い、女性が販売
する。という当然の流れができてきました。

男性社会だった分野も女性の労働環境を整備することで、大きく変化が
起きてくることは間違いない時代に突入してきました。











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