経営コンサルタント 戸塚友康 の推進力ブログ! (株)ビジネス・サポートコーポレーション
経営コンサルタント 戸塚友康 のブログです。豊田市と浜松で経営者の学びの場「成果塾」を企画運営。
2015年10月23日
中小企業の人事戦略『高齢者雇用』
↑↑↑↑↑ 『ポチッ』と、ひと押しの応援が励みになります。
厚生労働省が発表した2015年企業の「高齢者の雇用状況」の集計結果
は、希望者全員が少なくとも65歳まで働ける企業の割合は72.5%と、
前年度を1.5ポイント上昇し、2013年4月に改正高年齢者雇用安定法
が施行されたことを受け、高齢者雇用が進んでいると分析しています。
*インターネットより関連写真を抜粋させていただきました。
調査は従業員31人以上の企業を対象として実施しており、日本の大多数
の企業は従業員30人以下なので、本当の中小企業の実態に合っているか
は別の問題として、これから「高齢者雇用」が中小企業の成長・発展の
鍵を握る「人事戦略」の中心となることは間違いありません。
従業員の規模別で見てみますと、従業員301人以上の大企業では52.7%
となっており、300人以下の中小企業では74.8%となっています。
この数字だけで見ますと、中小企業さんの取り組みが進んでいますね。
また、70歳以上でも働ける企業の割合は、今年の調査で初めて20%を
超えた結果も出ており、「定年制度」の廃止も検討しているようです。
確かに私が伺っている企業でも、年金支給の開始年齢引き上げに伴って
「65歳定年制度」
「継続雇用制度」
などを検討・導入・運用している企業さんが圧倒的に増えています。
安倍首相が掲げる「1億総活躍社会」の実現に向けて、政府も高齢者の
就労を後押しする施策を取ってきています。
ハローワークにも65歳以上の求職者専用窓口を設けたほか、2016年度
からは65歳以上の従業員を多く雇っている企業には助成金を拡充するこ
とも決まっています。
中小企業さんの人事戦略は「高齢者雇用」が大きなキーワードです。
ブログ村「コンサルタント部門」に参加しています。
ポチっと『ひと押し』してもらえると嬉しいです。
最近の記事
プロフィール
戸塚友康
過去記事
タグクラウド
カテゴリ
豊田成果塾 (56)
浜松成果塾 (18)
「成果塾」受講者の声 (7)
コンサルタントの選び方 (4)
コンサルティング (34)
評価制度運用-事例 (23)
能力賃金制度-事例 (12)
業績向上の仕組みづくり (579)
業績向上の仕掛けづくり (586)
顧客感動サービス-事例 (38)
優良企業の戦略 (725)
経営相談・アドバイス (129)
研修会・勉強会 (47)
講演会・スケジュール (46)
注目企業紹介 (831)
感動体験 (294)
人間力を磨く (292)
大自然の法則 (206)
戸塚友康コラム (811)
新聞・ネットコラム (1227)
倫理法人会 (67)
私のプライベート (381)
ブログ内検索
QRコード
アクセスカウンタ
読者登録