経営コンサルタント 戸塚友康 の推進力ブログ! (株)ビジネス・サポートコーポレーション
経営コンサルタント 戸塚友康 のブログです。豊田市と浜松で経営者の学びの場「成果塾」を企画運営。
2014年08月11日
面白しろ戦略「サイコロ給」で給与決定
↑↑↑↑↑ 『ポチッ』と、ひと押しの応援が励みになります。
世間には面白い戦略やユニークな制度の企業が数多くあります。
その中でウエブサイト制作やアプリ開発を手掛けています『カヤック』
は、創業当時からユニークな給与制度を採用しています。
サイコロの出た目によって、月給が変動する『サイコロ給』です。
その狙いとは何でしょうか・・・・・・
*インターネットより関連写真を抜粋させていただきました。
遊びのためでなく、社員の基本給にサイコロの出目に応じてプラスする
制度を1998年の創業当時から導入しているようです。
例えばサイコロで【3】が出たら、基本給に【基本給×3%】を加える
仕組みになっています。
月給は増えることがあっても減ることはないのが特徴です。
希望者のみを対象としていますが、大半の社員はサイコロを振ります。
かっては人事担当者が見守る中、社員がサイコロを振っていましたが、
今年5月からは完全にデジタル化して、ディスプレイ横にあるカードリ
ーダーに社員証をかざし、サイコロを振りますと、自動的に記録される
仕組みになっています。
*インターネットより関連写真を抜粋させていただきました。
一般的に給料は仕事に対する上司の評価で決まるものです。
実際に同社では「360度評価」の人事制度を導入しており、同僚同士
で評価し合い、内容もすべて社内のネットから閲覧できます。
その他、社員同士が互いを投票し合う「実力ランキング」を作成して、
賞与に反映する仕組みを採用しています。
同社の経営者は「人が人を評価するというのは、相性や行き違いなども
あり、そもそも難しい。それが全てではないし、曖昧な“運任せ”のよう
な面があってもいいのではないか。誰にでも常に可能性があることを伝
えたい。」と語っています。
同社は他にもユニークな制度を取り入れ、バラエティ豊かな企業戦略を
取り組んでいます。
「常に可能性がある」取り組みを実施している企業の今後の展開に興味
を持って注目して行きます。
ブログ村「コンサルタント部門」に参加しています。
ポチっと『ひと押し』してもらえると嬉しいです。
最近の記事
プロフィール
戸塚友康
過去記事
タグクラウド
カテゴリ
豊田成果塾 (56)
浜松成果塾 (18)
「成果塾」受講者の声 (7)
コンサルタントの選び方 (4)
コンサルティング (34)
評価制度運用-事例 (23)
能力賃金制度-事例 (12)
業績向上の仕組みづくり (579)
業績向上の仕掛けづくり (586)
顧客感動サービス-事例 (38)
優良企業の戦略 (725)
経営相談・アドバイス (129)
研修会・勉強会 (47)
講演会・スケジュール (46)
注目企業紹介 (831)
感動体験 (294)
人間力を磨く (292)
大自然の法則 (206)
戸塚友康コラム (811)
新聞・ネットコラム (1227)
倫理法人会 (67)
私のプライベート (381)
ブログ内検索
QRコード
アクセスカウンタ
読者登録