2013年11月03日

超優良企業の任天堂が営業赤字

                      
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ゲーム機器トップメーカーで優良企業として君臨していた任天堂が先日
発表した2013年4月~9月までの連結営業利益が232億円の赤字にな
ったことを公表しました。
要因は欧米での『WiiU』の値下げや販売管理費の増加のようです。

*関連写真をインターネットより抜粋させていただきました。


記者会見で岩田聡社長は、新型ゲーム機『WiiU』については、販売
が大きく上向いた状況にない上で、年末商戦に向けた有力ソフトの本体
とのセット販売や、周辺機器の投入で状況を打開する意向を発表。
通期の目標達成に向けて強い決意を語っていました。

数年前までは超優良企業としてご紹介したこともある任天堂。
わずか数年で赤字企業に転落する。という『時代環境の変化の速さ』
『消費者の顕在ニーズ』『消費者に潜在ニーズ』の変化に対応が遅れた
企業の恐ろしさを実感しました。


好業績に油断することなく常に
 『顧客の創造』
が必要であることを改めて認識するニュースでした。



関連記事を掲載します。
『日本の超優良企業の衰退/任天堂』
  http://tozuka.boo-log.com/e192479.html
『任天堂の企業戦略/ニンテンドー3DS』
  http://tozuka.boo-log.com/e124139.html
『任天堂の研究事例』
  http://tozuka.boo-log.com/e98081.html








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2013年11月01日

「65歳までの雇用」法改正で急増

                      
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昨日、日本の『人事制度』を大きく変えると思われる大変重要な記事が
小さく掲載されていまたので、取り上げてみます。
それは厚生労働省が発表しました2013年の高齢者の雇用状況です。

*インターネットより関連イラストを掲載させていただきます。



65歳までの継続雇用を企業に義務付ける「改正高齢者雇用安定法」
今年4月に施行されたのはご存知だと思います。
希望者全員が65歳まで働ける企業の割合は、前年比17.7%アップし
66.5%と前年から大幅に増加し、過去最高を記録しました。

今年4月に施行された「改正高齢者雇用安定法」により大企業を中心として高齢者の雇用が急速に進んだ結果が出ました。
少し意外な結果にも思えますが、事実は猛スピードで進んでいます。


従来の大企業・中小企業さんでは大多数が60歳までの『人事制度』
設計をしており、『賃金制度』『評価制度』『能力開発』等の人事シス
テムの変更が必要に迫られてきます。
そして社会保障の年金支給年齢の問題と大きく絡んだ『定年延長』へと
社会のルールが変更して行くことは周知の事実です。


若い人材を採用したい。若い人材で社内の活性化を計りたい。若い人材
に活躍の場を与えたい。と言われる経営者が多いのですが、これからの
企業経営は『高齢者の活用』がキーワードとなるでしょう。
若い人材に活躍や期待をするのは良く判りますが、高齢者の活用が現在
の優先課題になることが着実に迫っています。


関連記事を添付します。
2012年10月16日 投稿
【サントリーが『65歳定年制』導入】
http://tozuka.boo-log.com/e205815.html

2012年11月17日 投稿
【どうなる? 今後の日本の雇用】
http://tozuka.boo-log.com/e209354.html

2012年12月25日 投稿
【65歳継続雇用への新賃金体系/NTTグループ】 
http://tozuka.boo-log.com/e214849.html







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