2010年03月20日

先日、スーパーやまのぶさんの梅坪店に出向いた時のことです。
朝、８時４５分頃に到着し、朝礼を行うと聞きましたので一緒に参加
させて戴くことにしました。

すでに山中浩晃社長と近藤英生店長がスタンバイしていました。


スタッフの皆さんも勢揃いしていました。
正社員さん、パートさん合わせて約６０名の朝礼は壮観でした。

３列での朝礼は初めて拝見しました。

経営理念（？）の唱和も全員で明るく元気良く実施していました。


話を聞くスタッフの目を見て戴ければ、全て判りますよね・・・

｢頑張って仕事しょう・・・！｣と言う意気込みが伝わります。

特に山中浩晃社長の話の時には、目がキラキラしていました。

お客様商売の原点。
ヤル気が漲（みなぎ）っていますね。

近藤英生店長の言葉にも｢力｣が入っています。

素晴らしい朝礼ですね・・・・

山中浩晃社長も思わず笑みが出ています。

良い朝礼を見せて戴きました。


ちょうど２～３日前に経営相談にて、
｢社員のヤル気が感じられず、元気がない｣と悩んでいた経営者
が来られたので｢活力朝礼｣をお勧めしたとのですが、
｢社員とパートさんの出勤時間が違う｣
｢パートさんも出勤時間が３種類ある｣
｢朝礼を行う時間がない｣
｢朝礼のリーダーが不在｣
などと、できない理由ばかり発言されていたので、思わず
｢社員さんのヤル気は、
　　　社長のマイナス発言で落ちているんですよ｣
あ～あっ・・・・　　本音をズバリ言ってしまいました。

しかし、これは事実です。
社員さんが｢元気がない｣｢ヤル気が見えない｣｢成長していない｣
等の現象があるならば、それはトップの姿勢そのものです。
トップ、或いはリーダーの姿が社員さんに伝染しているだけで
『人は鏡』の言葉通りですから・・・・

現在のような不況と呼ばれている経営環境において企業の建て直し
活性化は、まずは｢活力朝礼｣を真剣に取り組むことをお勧めします。
まずは環境を嘆く前に、
『やるべきことを徹底して実行』
して行きましょう。

スーパーやまのぶさんの梅坪店の皆さん、お疲れ様でした。
今日も『お客様に喜びと感動』を
プレゼントしてあげて下さいね・・・・



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